2017年，不确定性对每个人都是一种考验，这需要内心的定力。因为这直接影响到你和你的组织能否驾驭不确定性。换句话说，不确定性的是环境，确定的是自己。定力来源于四个最重要的心态，它们分别是：积极的心态、归零的心态、开放的心态以及确信的心态。

积极的心态

   山东六和集团创始人张唐芝先生说过一句很好的话： “凡事往好处想，往好处做，必有好结果。”持有“凡事往好处想，往好处去做”的心态，这一切都可以转化。不确定环境下，对模糊性和风险的承受能力是关键，控制风险也是一个基本的要求，所以Facebook 创始人说：最大风险是你根本不去冒险。

归零的心态

   心态归零是帮助人们面向未来的一种心态。要学会归零，因为纠结于过去，对于将要发生的事情而言，是没有意义的。对于学习的理解，我也希望能够运用所学的知识去看未来，而不是用所学的知识去总结过去。如果我们学的知识都是只为了证明过去的话，这个知识确实没用。要知道，心态归零不仅仅是一种训练，也应该成为一种习惯。

开放的心态

   你一定要打开自己，你真正要彻底打开。“打开”这个词是非常有意思的，它是要由内而往外推开，不是拉开，拉开是从外往里。你只有打开才能包容、接纳，才能真正理解这个变化。包容变化，接纳挑战，学习未知，做到这些需要一个开放的心态。

   包容、接纳也是对自己的要求，包容自己，接纳自己，这样才可以在遇到挑战和冲击的时候，不至于为了保护自己而做出抵触。所以具有开放心态的人，才能够包容变化，接纳所有，也因此可以获得成长。

确信的心态

   我觉得确信的心态很重要，因为这也是一种信仰的力量。中国文化下，有一个很有意思的现象，那就是很难建立陌生人的信任。一个需要整合资源，持续发展的企业，就必须把陌生人建立关联。管理中非常需要有这样的确信的心态，需要有相信的力量，这个力量真的是无穷的。

   在我自己的成长过程中，有三点极为重要：

   一是相信梦想与目标的牵引力量，这份力量不受环境变化的影响。

   二是相信伙伴的团队力量，尤其是要相信自己的上司，这份力量能够集结而成，并陪伴你一直前行，冲破阻碍。

   三是相信自己的力量，这份力量有着无限的可能，你的能力超乎你的想象。

   这三点要同时存在，要相信目标、相信团队和上司、相信你自己，拥有这份确信的心态，会带给你无限的可能，所以我特别喜欢泰戈尔对于爱情的一句话： “因为相信，所以看见。”以上就是获得管理者定力的四个心态，我们要开放而积极地去拥抱不确定性，要相信集合智慧，超越自己，即可在不确定性中获得机会。